NOTRE ESPACE FORMATIONS 

Salles dédiées, matériels professionnels et mises en situation réalistes pour des compétences directement transposables sur le terrain

Une pédagogie ancrée dans la réalité du terrain

Chaque outil, chaque installation et chaque scénario pédagogique a été pensé pour offrir aux apprenants une expérience pratique, concrète et directement transposable dans leur environnement professionnel.

Formations Intra & Inter

Dans vos locaux ou dans nos salles équipées

Certifications France Compétences

Titres pro (TP) & Répertoire Spécifique (RS) en cours de dépôt

Assistance à l'écriture

Nous vous accompagnons dans la rédaction de vos certifications

Catalogue de formations

Finançables via OPCO / France Travail / CPF selon éligibilité.

Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Cadre légal

  • Articles L4121-1 à L4121-5 : santé physique et mentale des travailleurs.
  • Article L4121-2 : identifier les RPS dans le DUERP.
  • Article R4121-1 : mise à jour de l'évaluation des risques.

📌 L'obligation légale impose la prévention — la formation est la solution la plus conforme.

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Document Unique (DUERP) & Évaluation des Risques

Objectif

Former le personnel impliqué dans la rédaction du DUERP, l'analyse des risques et le plan d'action.

Cadre légal

  • Articles R4121-1 à R4121-4 : DUERP annuel incluant risques physiques + RPS.

📌 Obligation de formation pour toute personne participant à l'évaluation des risques.

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Plan de Prévention – Entreprises Extérieures

Objectif

Sécuriser les interventions d'entreprises extérieures (sous-traitants, travaux, maintenance…).

Cadre légal

  • Articles R4511-1 à R4511-11 : coordination & prévention obligatoires.
  • Décret du 20 février 1992 : formation et coordination pour les travaux dangereux.

📌 Essentielle pour responsables site, maintenance, logistique ou HSE.

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Membre du comité social et économique

Objectif

Maîtriser les missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

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Référent Handicap en entreprise et en formation

Objectif

Accompagner l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise.

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Référent Harcèlement

Objectif

Prévenir, identifier et traiter les situations de harcèlement au travail.

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Répondre efficacement aux Appels d’Offres

Objectif

Structurer une réponse gagnante aux marchés publics et privés.

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ABC de la réglementation incendie

Objectif

Comprendre la réglementation incendie applicable aux ERP/IGH (parcours architecte/MOE).

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Concevoir une Notice de Sécurité et d’accessibilité

Objectif

Rédiger une notice de sécurité conforme et exploitable pour vos projets.

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Conduire une action de formation en prévention des risques électriques

Objectif

Former les futurs formateurs en prévention des risques électriques.

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OBLIGATION CLÉ POUR L'EMPLOYEUR 

Selon le Code du Travail

Former des Sauveteurs Secouristes du Travail
Art. R4224-15

Prévenir les RPS et protéger la santé mentale
Art. L4121-1

Organiser des exercices d'évacuation
Art. R4227-39

Former les salariés à la lutte contre l'incendie
Art. R4227-28

Évaluer les risques et mettre à jour le DUERP
Art. R4121-1

Désigner un Référent Sécurité formé
Art. L4644-1

Une formation sur mesure ?

Tous nos devis sont réalisés sur mesure selon la réalité de vos besoins. Notre bureau d'études peut également rédiger votre DUERP ou votre Plan de Prévention