Objectifs

La certification vise à former des professionnels capables d’exercer une fonction de direction en autonomie, en assurant le pilotage stratégique, opérationnel et réglementaire d’une entreprise de sécurité privée.

À ce titre, les titulaires ont la capacité de :

• piloter et sécuriser l’activité d’une entreprise de sécurité privée en garantissant sa conformité juridique, réglementaire et administrative ;

• définir, organiser et manager les ressources humaines en intégrant les obligations sociales, les exigences opérationnelles et les principes d’inclusion ;

• concevoir, déployer et ajuster une stratégie commerciale adaptée aux évolutions du marché et aux attentes des donneurs d’ordre ;

• assurer le pilotage économique et financier de la structure en prenant des décisions de gestion éclairées et en garantissant sa pérennité ;

• analyser les évolutions réglementaires, technologiques et sociétales afin d’anticiper les transformations du secteur et d’adapter en continu les pratiques professionnelles ;

• exercer une fonction de décision et d’arbitrage dans un environnement complexe, en intégrant les enjeux juridiques, économiques, humains et environnementaux.

Contexte

La certification « Dirigeant de société de sécurité privée (DSSP) » s'inscrit dans un environnement professionnel fortement encadré, régi par le Livre VI du Code de la sécurité intérieure et placé sous le contrôle du Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS).

Dans un contexte marqué par un renforcement des exigences réglementaires, une intensification des contrôles administratifs et une évolution constante des risques (terrorisme, malveillance, menaces hybrides), la fonction de dirigeant ne se limite plus à une simple gestion opérationnelle. Elle implique désormais une capacité à piloter une organisation dans sa globalité, à prendre des décisions stratégiques et à engager sa responsabilité juridique, économique et sociale.

L'arrêté du 1er septembre 2025 encadre les compétences attendues pour l'exercice de fonctions de direction dans le secteur, notamment au travers d'un parcours de formation structuré d'une durée minimale de 244 heures, définissant un socle réglementaire indispensable.

Dans ce cadre, la certification répond à un besoin croissant de structuration et de montée en compétences des dirigeants, en leur permettant de professionnaliser davantage toutes les composantes de leur activité : conformité réglementaire, responsabilité pénale, gestion des ressources humaines, développement commercial et pilotage économique et financier.

Parallèlement l'essor de nouvelles technologies (intelligence artificielle, vidéosurveillance algorithmique, cybersécurité, drones ou encore contrôle d'accès biométrique) transforme en profondeur les modèles d'activité du secteur.

Enfin, cette certification intègre également les enjeux contemporains liés à la transformation des organisations, notamment la transition numérique, la sociétale des entreprises (RSE), la protection des données ainsi que la prévention des risques professionnels.

PRÉSENTATION DES 5 DOMAINES DE COMPÉTENCES

Ces 5 domaines de compétences représentent l'ensemble des missions nécessaires à l'accomplissement des fonctions de Dirigeant d’une Société de Sécurité Privée :

DC1 - SÉCURISER L’EXERCICE D’UNE ACTIVITÉ DE SÉCURITÉ PRIVÉE DANS UN ENVIRONNEMENT RÈGLEMENTÉ

• Activité 1.1 – Mise en application du cadre légal et réglementaire
• Activité 1.2 – Management des risques et de la conformité

DC2 – FIABILISER LA CRÉATION ET LA GESTION ADMINISTRATIVE D’UNE ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE

• Activité 2.1 – Élaboration, structuration et validation d’un projet de création ou de reprise
• Activité 2.2 – Mise en conformité administrative et réglementaire de la structure
• Activité 2.3 – Organisation et sécurisation de la gestion administrative de l’activité

DC3 – MANAGER LES RESSOURCES HUMAINES D’UNE ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE

• Activité 3.1 – Recrutement, intégration et gestion administrative du personnel
• Activité 3.2 – Organisation du travail et management des équipes
• Activité 3.3 – Gestion des obligations sociales et prévention des risques
• Activité 3.4 – Développement des compétences et conformité des personnels

DC4 – DÉVELOPPER L’ACTIVITÉ COMMERCIALE ET PILOTER LA RELATION CLIENT D’UNE ENTREPRISE

DE SÉCURITÉ PRIVÉE

• Activité 4.1 – Structuration de l’offre commerciale
• Activité 4.2 – Réponse aux appels d’offres
• Activité 4.3 – Gestion de la relation client
• Activité 4.4 – Développement commercial et stratégie

DC5 – PILOTER LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE, FINANCIÈRE ET FISCALE D’UNE ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE

• Activité 5.1 – Structuration financière et modèle économique
• Activité 5.2 – Gestion financière et suivi de la performance
• Activité 5.3 – Gestion fiscale et obligations comptables

Programme détaillé de la Formation

Modalités d'évaluation

Les compétences sont expérimentées au travers de mises en situation professionnelle reconstituées, permettant d'apprécier la capacité du candidat à analyser, décider et agir dans des contextes représentatifs de l'exercice de la fonction de dirigeant d'une entreprise de sécurité privée.

Les modalités d'évaluation mobilisent :

• des mises en situation professionnelles écrites (études de cas, analyse de situations, production de documents professionnels) ;
• des mises en situation professionnelles orales (jeux de rôle, soutenances, entretiens avec le jury) ;
• des travaux pratiques réalisés en amont de l'évaluation (projets de création d'une entreprise de sécurité privée, réponses à des problématiques professionnelles) ;
• des questionnements du jury permettant d'évaluer la capacité d'argumentation, de prise de décision et de maîtrise du cadre réglementaire ;
• Chaque évaluation s'appuie sur des grilles critériées permettant d'établir une correspondance explicite entre les compétences visées et les productions du candidat ;
• Les situations proposées sont inspirées de cas réels rencontrés dans le secteur de la sécurité privée (gestion d'un appel d'offres ; pilotage d'une activité, gestion d'équipe, contrôle réglementaire, gestion d'un litige client)