Formation CSE "Comité Social & Économique" - 21h

Formation CSE "Comité Social & Économique" - 21h
1 200,00 €
Référence de l'article: CSE-001

Obligatoire pour les élus du CSE, cette formation aborde les missions, prérogatives, responsabilités, santé et sécurité au travail, ainsi que les méthodes d’analyse des risques. Une formation complète et essentielle pour toute entreprise.

programme téléchargeable sur la page "Notre espace formation"

Dates proposées :

7-9 janvier, 28–30 janvier, 4-6 février, 4–6 mars, 24–26 mars, 8-10 avril, 27–29 avril, 11–13 mai, 26-28 mai, 17-19 juin

Après avoir réservé votre place, vous serez invité(e) lors de l’étape suivante à nous indiquer la période de formation souhaitée, afin que nous puissions établir votre convocation aux dates retenues. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter — notre équipe est à votre disposition.

Formation « Membres du comité social et économique (CSE) »

(21 heures – 3 jours)

(Formation obligatoire pour les élus CSE – Santé, Sécurité & Conditions de Travail)

  1. Personnel concerné 
  • Membres élus du CSE, titulaires et suppléants.
  • Représentants de proximité.
  • Responsables RH ou prévention.

      II.            Prérequis

Aucun.

    III.            Objectifs

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre les missions, rôles et pouvoirs du CSE.
  • Maîtriser les obligations légales en santé, sécurité et conditions de travail.
  • Analyser les risques professionnels.
  • Participer activement au dialogue social et aux inspections.
  • Contribuer à la prévention et à l'amélioration des conditions de travail.

   IV.            Contenu de la formation

🧩 Programme détaillé sur 3 jours

Jour 1 — Fonctionnement et cadre légal du CSE

A. Création et fonctionnement du CSE

  • Mise en place du CSE.
  • Composition, mandats, heures de délégation.
  • Moyens du CSE, budget, communication.

B. Rôles & missions

  • Consultation & information.
  • Vigilance sur les conditions de travail.
  • Organisation des réunions obligatoires.

C. Relations avec l’employeur

  • Délibérations, PV, négociation.
  • Obligations juridiques réciproques.

Jour 2 — Santé, sécurité et conditions de travail

A. Cadre réglementaire

  • Responsabilité de l’employeur.
  • Document Unique (DUERP).
  • Risques professionnels : incendie, RPS, TMS, chimique, électrique.

B. Rôle du CSE en matière de prévention

  • Analyse des situations à risques.
  • Inspections, enquêtes après incident.
  • Signalement et traçabilité.

C. Droit d’alerte

  • Danger grave et imminent.
  • Procédures obligatoires.

Jour 3 — Mise en situation & outils pratiques

A. Analyse d’accident de travail

  • Méthodologie.
  • Recherche des causes.
  • Rapport d’enquête.

B. Construction d’un plan d’action CSE

  • Actions correctives.
  • Suivi et reporting.

C. Fonctionnement quotidien

  • Rédaction de PV, courriers, alertes.
  • Gestion des conflits.
  • Préparation des réunions.

     V.            Attestation

Une attestation de formation sera remise à chaque participant.