Formation "Référent Harcèlement" - 7h

Formation "Référent Harcèlement" - 7h
350,00 €
Référence de l'article: REFHAR-01

Le Code du Travail impose désormais la présence d’un référent harcèlement moral et sexuel dans les entreprises. Cette formation offre les outils pour prévenir, détecter, intervenir et accompagner les situations sensibles.

programme téléchargeable sur la page "Notre espace formation"

Dates proposées :

15 Janvier, 27  janvier, 06 février, 31 février, 27 mars, 14 avril, 7 mai, 4 juin, 15 juin

Après avoir réservé votre place, vous serez invité(e) lors de l’étape suivante à nous indiquer la période de formation souhaitée, afin que nous puissions établir votre convocation aux dates retenues. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter — notre équipe est à votre disposition.

Formation « référent Harcèlement »

(7 heures – 1 jour)

(Formation obligatoire – Code du Travail – Lutte contre le harcèlement moral et sexuel)

  1. Personnel concerné 
  • Référents harcèlement interne (obligatoires),
  • Managers, encadrants, responsables RH,
  • Membres du CSE.

      II.            Prérequis

Aucun.

    III.            Objectifs

À l’issue de la formation, le stagiaire saura :

  • Identifier les comportements constitutifs de harcèlement moral et sexuel.
  • Prévenir les risques psychosociaux associés.
  • Protéger, accompagner et orienter les victimes.
  • Mener ou accompagner une enquête interne.
  • Mettre en place des actions de prévention dans l’entreprise.

   IV.            Contenu de la formation

🧩 Programme détaillé sur 1 jour

A. Cadre légal

  • Définitions légales du harcèlement (moral / sexuel).
  • Sanctions pénales et responsabilités civiles.
  • Obligations de l'employeur.
  • Le rôle du CSE et du référent harcèlement.

B. Comprendre les mécanismes du harcèlement

  • Stratégies d’emprise, répétition, isolement.
  • Signaux faibles : fatigue, repli, absences.
  • Harcèlement numérique (cyberharcèlement).

C. Intervenir en tant que référent

  • Recueil de la parole.
  • Neutralité et confidentialité.
  • Accompagnement des parties.
  • Orientation vers les organismes spécialisés.

D. Gestion des conflits & enquête interne

  • Protocole d’enquête (méthodologie).
  • Neutralité, documentation, preuves.
  • Rédaction d’un rapport.

E. Prévention

  • Actions internes : sensibilisation, communication, procédures.
  • Construire un environnement de travail sain.

     V.            Attestation

Une attestation de formation sera remise à chaque participant.