Formation "Référent Handicap" - 7h

Formation "Référent Handicap" - 7h
350,00 €
Référence de l'article: REFHand-01

Obligatoire dans de nombreuses structures depuis la loi du 11 février 2005, cette formation permet de comprendre les enjeux d’inclusion, les démarches administratives, l’adaptation de poste et le rôle essentiel du référent dans l’entreprise.

Programme téléchargeable sur la page "Notre espace formation"

Dates proposées :

16 janvier, 30 janvier, 13 février, 4 mars, 30 mars, 24 avril, 6 mai, 5 juin, 16 juin

réservé votre place, vous serez invité(e) lors de l’étape suivante à nous indiquer la période de formation souhaitée, afin que nous puissions établir votre convocation aux dates retenues. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter — notre équipe est à votre disposition.

Formation « référent Handicap »

(7 heures – 1 jour)

(Formation obligatoire – Loi du 11 février 2005 / Décrets 2017 – Accessibilité et inclusion)

  1. Personnel concerné 

Toute personne désignée comme référent handicap au sein de l’entreprise, ainsi que :

  • Managers, responsables RH, responsables QSE,
  • Responsables de formation, encadrants,
  • Membres du CSE.

      II.            Prérequis

Aucun.

    III.            Objectifs

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Comprendre les obligations légales liées au handicap (Loi 2005, Agefiph, OETH).
  • Accompagner un collaborateur en situation de handicap.
  • Identifier les besoins d’adaptation du poste et les démarches possibles.
  • Mettre en place une politique d’inclusion et de prévention non-discriminatoire.
  • Devenir l’interlocuteur interne de référence sur ces sujets.

   IV.            Contenu de la formation

🧩 Programme détaillé sur 1 jour

A. Le cadre réglementaire

  • Loi du 11 février 2005 : égalité des droits et des chances.
  • Notions de handicap, invalidité, inaptitude.
  • L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
  • Rôle de l’Agefiph, MDPH, Cap Emploi.
  • Les évolutions réglementaires récentes.

B. Le rôle du Référent Handicap

  • Missions, périmètre, responsabilités.
  • Devoir de confidentialité.
  • Interface entre salarié / employeur / organismes externes.

C. Accueil et accompagnement des salariés

  • Identifier les besoins et limitations.
  • Adapter le poste, les horaires, les outils.
  • Procédure de maintien dans l’emploi.
  • Pilotage du dossier administratif.

D. Prévention et inclusion

  • Sensibiliser les équipes.
  • Construire une culture inclusive.
  • Prévenir les discriminations.

E. Études de cas

  • Mise en situation sur des cas réels.
  • Analyse de scénarios d’accompagnement.

     V.            Attestation

Une attestation de formation sera remise à chaque participant.