Référent Harcèlement - 7h

Référent Harcèlement - 7h
160,00 €
Référence de l'article: RHA

Le Code du Travail impose désormais la présence d’un référent harcèlement moral et sexuel dans les entreprises. Cette formation offre les outils pour prévenir, détecter, intervenir et accompagner les situations sensibles.

 

programme téléchargeable sur la page "Notre espace formation"

 

Dates proposées :

  • Le 09/10/2026
  • Le 30/11/2026
  • Le 04/12/2026

 

Prix indiqué hors taxes (HT). TVA en vigueur applicable.

 

Après avoir réservé votre place, vous serez invité(e) lors de l’étape suivante à nous indiquer la période de formation souhaitée, afin que nous puissions établir votre convocation aux dates retenues. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter — notre équipe est à votre disposition.

PROGRAMME FORMATION : Référent Harcèlement 

(7 heures – 1 jour)

(Formation obligatoire – Code du Travail – Lutte contre le harcèlement moral et sexuel)

Public concerné

    1. Formation destinée à :

      • Référents harcèlement interne (obligatoires),
      • Managers, encadrants, responsables RH,
      • Membres du CSE.

       

      Prérequis :

      • Aucun prérequis n’est exigé.

       

    Objectifs généraux

      1. A l’issue de la formation les participant seront capable de :

        • Identifier les comportements constitutifs de harcèlement moral et sexuel.
        • Prévenir les risques psychosociaux associés.
        • Protéger, accompagner et orienter les victimes.
        • Mener ou accompagner une enquête interne.
        • Mettre en place des actions de prévention dans l’entreprise.

         

      Programme détaillé (7h)


        1. Jour 1 – Rôle et missions (7h)

        • Cadre légal
          • Définitions légales du harcèlement (moral / sexuel).
          • Sanctions pénales et responsabilités civiles.
          • Obligations de l'employeur.
          • Le rôle du CSE et du référent harcèlement.

           

        • Comprendre les mécanismes du harcèlement
          • Stratégies d’emprise, répétition, isolement.
          • Signaux faibles : fatigue, repli, absences.
          • Harcèlement numérique (cyberharcèlement).

           

        • Intervenir en tant que référent
          • Recueil de la parole.
          • Neutralité et confidentialité.
          • Accompagnement des parties.
          • Orientation vers les organismes spécialisés.

           

        • Gestion des conflits & enquête interne
          • Protocole d’enquête (méthodologie).
          • Neutralité, documentation, preuves.
          • Rédaction d’un rapport.

           

        • Prévention
          • Actions internes : sensibilisation, communication, procédures.
          • Construire un environnement de travail sain.

           

        Méthodes pédagogiques

            • Études de cas réels,
            • Analyse de scénarios de "cyberharcèlement",
            • Jeux de rôle,
            • Ateliers pratiques de co-construction.

             

          Validation

              • Attestation individuelle de formation délivrée.

               

            Accessibilité PSH (personnes en situation de handicap)

              1. AX Consulting met en œuvre les adaptations nécessaires (rythme, supports, modalités, accessibilité des locaux, outils). Contacter l’organisme en amont pour être mis en relation avec le Référent handicap et définir les aménagements à mettre en place.

                 

              Les + AX Consulting

                • La concrétisation de la loi.
                • Une approche centrée sur l'action : Le protocole d'enquête interne.
                • L'accompagnement et la proximité.