PROGRAMME FORMATION :  Référent Handicap

Durée total : (7 heures – 1 jour)

(Formation obligatoire – Loi du 11 février 2005 / Décrets 2017 – Accessibilité et inclusion)

Public concerné

1. Formation destinée à :

   Toute personne désignée comme référent handicap au sein de l’entreprise, ainsi que :

   • Dirigeants,
   • Membres du CSE,
   • Managers, responsables RH, responsables QSE,
   • Responsables de formation, encadrants.

    

   Prérequis :

   • Aucun prérequis n’est exigé.

    

Objectifs généraux

1. A l’issue de la formation les participant seront capable de :

   • Comprendre le cadre légal et réglementaire du handicap.
   • Identifier les différentes situations de handicap et leurs impacts.
   • Accompagner un salarié ou un apprenant en situation de handicap.
   • Mobiliser les partenaires et dispositifs d’aide.
   • Adapter un poste, une formation ou une organisation.
   • Assurer le rôle et la mission de référent handicap.
   • Répondre aux exigences Qualiopi relatives à l’accessibilité.

    

Programme détaillé (14h)

1. 
   Jour 1 – Cadre légal, rôle du référent handicap (7h)

• Cadre réglementaire

1. • Loi du 11 février 2005 : principes et obligations
   • OETH et obligations employeurs
   • Handicap, invalidité, inaptitude : distinctions
   • Rôle des institutions (AGEFIPH, MDPH, Cap Emploi)
   • Évolutions réglementaires récentes

    

• Rôle du référent handicap

1. • Missions, responsabilités et limites
   • Devoir de confidentialité
   • Interface salarié / employeur / partenaires
   • Positionnement dans l’organisation

    

• Accueil et accompagnement

1. • Identifier les besoins spécifiques
   • Adapter le poste, les outils, l’organisation
   • Maintien dans l’emploi
   • Pilotage du dossier administratif

    

• Prévention et inclusion

1. • Sensibilisation des équipes
   • Prévention des discriminations
   • Construction d’une culture inclusive
4. 
   

   Jour 2 – Handicap, audit et plan d’action (7h)

• Comprendre les situations de handicap

1. • Handicap moteur
   • Handicap sensoriel
   • Handicap psychique
   • Handicap mental
   • Troubles cognitifs et DYS
   • Handicap visible / invisible

    

• Outils de compensation et postures

1. • Adaptation de la communication
   • Adaptation des supports et outils
   • Compensation pédagogique et organisationnelle

    

• Audit handicap et plan d’action

1. • Diagnostic de situation
   • Identification des risques et freins
   • Construction d’un plan d’action opérationnel

    

• Veille et démarche Qualiopi

1. • Veille réglementaire et partenariale
   • Accessibilité en formation
   • Rôle du référent handicap dans Qualiopi

    

• Travaux pratiques

1. • Études de cas
   • Mises en situation professionnelles
   • Élaboration d’une charte handicap simplifiée

    

Méthodes pédagogiques

1. • Apports théoriques
   • Études de cas
   • Travaux pratiques
   • Support remis aux participants

    

Évaluation

1. • Quiz de positionnement en début de formation
   • Évaluations continues
   • Évaluation finale des acquis

    

Validation

1. • Attestation individuelle de fin de formation délivrée.

    

Accessibilité PSH (personnes en situation de handicap)

1. AX Consulting met en œuvre les adaptations nécessaires (rythme, supports, modalités, accessibilité des locaux, outils). Contacter l’organisme en amont pour être mis en relation avec le Référent handicap et définir les aménagements à mettre en place.

    

Les + AX Consulting

1. • Sensibilisation Terrain en Option
   • Double Expertise Handicap & Qualiopi
   • Boîte à outils "Référent Handicap" complèt